Intr-un registru cu totul nou si plin de optimism in noul an, reiau tema profilului unui om de succes si aduc noi elemente ce fac parte din profilul unui om de succes.
Iata-le:
Foloseste zi de zi resursele tale pentru a aduce o schimbare pozitiva in viata ta si in vietile celorlalti!
Fa parte din propria poveste si nu trai visul altcuiva!
Indrazneste, chiar daca asta inseamna sa pierzi uneori echilibrul, daca nu risti, te vei pierde pe tine!
Daca vrei sa faci ceva remarcabil nu te apuca de treaba abia atunci cand totul merge bine ci chiar Acum!
Inceteaza sa mai incerci si incepe sa actionezi!
Actiunea este cea care transforma visurile oamenilor in lucruri cu o semnificatie!
Fixeaza-ti obiective realizabile apoi creste-le treptat!
Cunoasterea propriei motivatii iti permite sa ramai pentru mai mult timp in joc!
Ce se afla in interiorul tau care te poate ajuta, ce aptitudini ai, cu ce haruri ai fost inzestrat, ce trasaturi de personalitate ai?
Orice si fiecare lucru pe care il detii pot fi folosite pentru tine si pentru a-i ajuta pe ceilalti. Priveste in jurul tau zilnic cu curiozitate si cu interes, dornic sa aduci un plus valoare altora si tie astfel incat fiecare zi sa te aduca mai aproape de visul tau.
Daca fiecare dintre noi avem o viata care conteaza cu adevarat, putem schimba lumea!!!
Succes!
Antreprenorul e in permanenta conectat la fluxurile de noutati despre domeniul in care activeaza, dar are grija sa fie la zi cu toate noutatile si tendintele mediului de afaceri cu privire la piata, fiscalitate, resurse umane, marketing/vanzari.
Dimineata citeam un articol cu destainuirile unui fost angajat Google care vorbea despre preocuparea canalelor de social media de a manipula permanent utilizatorii astfel incat sa-i tina permanent ocupati aducand permanent lucruri noi prin aplicatii, stiri, pornire automata a fluxurilor video, lucruri care iti raman in minte si iti ruleaza undeva in spate (subconstient).
Intr-un alt articol cu tenta medicala, citeam cum roll ul din aplicatiile sociale mobile fragmenteaza creierul prin faptul ca vedem doar franturi de informatie.
Solutia pentru toate acestea este sa inlaturam toate aplicatiile aparent de divertisment si sa ne abonam doar la canale de informatie serioase si documentate, astfel incat sa primim doar informatia care ne foloseste la ceva. La fel si cu eliminarea din lista de prieteni care ne asasineaza cu aplicatii, maimutele, pisicute…etc.
Si mai bine ar fi ca antreprenorul sa revina din cand in cand la carti!
Da, chestiile alea cu multa hartie, fara ecran si fara baterie 🙂
Cititul cartilor ramane o activitate frumoasa si sanatoasa, in afara tuturor manipularilor din televiziuni si online, activitati care ne fac sa ne pierdem focusul si timpul.
Internetul trebuie privit doar ca o biblioteca universala din care putem extrage aproape orice informatie care sa ne aduca un beneficiu!
No#2 Marketing:Resursele umane-Aurul din firma ta!
Mergem mai departe cu cea de-a doua componenta foarte importanta din companie, Marketingul.
marketing
In zilele noastre nu mai rezista nici un business fara un plan de marketing bine pus la punct. De aceea vedem constant in jurul nostru afaceri care se deschid si se inchid in cateva luni, e clar ca nu au avut un plan de marketing.
Adica, in mod clar nu a fost studiata piata din segmentul respectiv, nu a fost facuta o analiza a oportunitatii, a concurentei, a politicii de preturi, a costurilor reale ala afacerii,…etc. Si atunci, FALIMENT! S-au terminat banii si gata, inchis!
Nu mai suntem in anii ’90, ani in care orice boutique deschideai, mergea si puteai vinde orice!
Ne-am aliniat la o piata concurentiala. In orice domeniu ai vrea sa devii acum antreprenor, exista deja concurenta, slaba sau puternica; de aici trebuie inceput si de aceea, daca ai ideea de business, dar nu ai experienta, mai bine platesti o firma de consultanta sa te ajute, te va costa mai putin decat sa faci greseala dupa greseala pana ramai fara resurse!
La fel si cu partea de Marketing: daca nu te pricepi, nu te apuca acum sa testezi, te va costa foarte mult sa gresesti. Vei irosi mult timp si bani sa inveti din greseli.
Pare la indemana sa-ti faci singur o campanie Facebook Ads, Facebook sugereaza continuu sa dai „boost post” pentru 80 de lei pe zi sa ajungi la cateva mii de potentiali clienti, dar te vei pacali!!! Vei avea niste costuri enorme, iar rata de conversie va fi foarte mica, deoarece tu cu siguranta nu ai targetat corect publicul tinta. Te vei imbata cu faptul ca facebook iti arata ca reclama ta are cateva mii de afisari!!!Afisari nu inseamna vizualizari!!!
Apoi vizualizari fara un click care sa-l aduca in siteul tau, sa vada produsele si serviciile tale = 0 barat!!!
Nu insist pe detaliile tehnice cu cateva zeci de indicatori ce trebuiesc urmariti intr-o campanie de Facebook, voi scrie un articol separat!
Si atunci, apeleaza la o Agentie de Marketing Digital, care te va ajuta sa ai un plan de marketing bun, se va asigura ca prezenta ta in online este una eficienta, de la site pana la Social Media, de la Google pana la LnkedIn, daca este cazul, din Facebook pana in YouTube, din Instagram pana in Twitter, …si tot asa. Poate ai nevoie de content (continut), care trebuie scris de un copywritter si promovat de influencers...etc.
Piata a evoluat foarte mult si nu mai e timp de joaca si de incercari, concurenta te va inghiti, oricum e cativa pasi inaintea ta si s-a lovit deja de tot felul de probleme in piata.
Foloseste resursele pe care le ai cat mai eficient si cat mai eficace!!!
Pentru ca in ultima vreme m-am lovit doar de discutii despre profit, marirea cifrei de afaceri, prin diverse metode, chiar acum ascult o doamna Coach care vorbeste despre manipulare in afaceri, m-am gandit sa readuc in prim plan doua componente extrem de importante in afaceri:
no #1: RESURSELE UMANE
no #2: MARKETING.
In acest articol voi vorbi despre resursele umane.
Zilele trecute, un prieten imi amintea despre o discutie avuta acum 3 ani, discutie in care eu subliniasem importanta resurselor umane in companie si ca dezvoltarea unui business are ca si componenta principala resursa umana.
Fara sa vrem, ca antreprenori, avem tendinta de a le face noi pe toate la inceput. Dar ajungi la un punct in care esti supraaglomerat. Si din acel punct incepe stagnarea, sau mai rau, din cauza suprasolicitarii dai chiar tu afacerea inapoi, pentru ca devii super obosit.
Atunci e momentil in care te speli pe fata cu apa rece si iei decizia de a delega sarcinile tale angajatilor tai! Nu ai destui? Mai angajeaza! Ceeea ce ti se pare un cost suplimentar se va transforma in plus valoare pentru compania ta si vei constata o multiplicare a business ului tau. Plus, cel mai frumos avantaj: tu esti mai odihnit si te concetrezi catre cresterea vanzarilor, in loc sa stai sa faci 1000 de lucruri marunte.
Dar,
resursa umana este aur in companie doar atunci cand respecti minim 2 lucruri:
1. faci din prima o selectie buna
2.motivezi oamenii.
Daca esti „tare de cap” vei zice: cum sa dau eu atatia bani unui angajat??? Gresit!!! Calculeaza plusul valoare pe care ti-l aduce si apoi ia decizia!
Nici o suma nu e prea mare ca salariu pentru un om bun in companie, atata timp cat acea suma este doar un procent din ceea ce aduce omul acela!!! Si acest calcul nu se refera doar la venituri directe, ci si indirecte-plusul valoare si echilibrul companiei.
Nu degeaba vedem in filmele americane carieristi care-si sacrifica toata viata pentru o promovare gen „a deveni partener in firma”. Sigur nu sunt americanii mai prosti ca noi.
Mai mult decat atat, datorita situatiei actuale din tara, oameni buni sunt foarte putini si daca vrei sa tii tu unul, plateste-l, motiveaza-l, tine-l aproape!!!
In final: cel mai tare atu (asset) al unei companii sunt angajatii buni!
